Etusivu / Työsopimus ja työsuhteen ehdot / Työntekopaikka ja työtehtävät

Työntekopaikka ja työtehtävät

Sekä työntekopaikka että työtehtävät tulisi sopia työsopimuksessa mahdollisimman tarkasti ja selkeästi. Näin vältetään myöhemmät erimielisyydet.

Työntekopaikka tulisi määrittää työsopimuksessa mahdollisimman tarkasti. Selkeintä on, jos työsopimuksessa on työntekopaikaksi määritelty vain yksi toimipiste. Työsopimuksessa on syytä välttää laajaa työntekopaikan määritelmää, esimerkiksi ”työntekopaikka Pääkaupunkiseutu”.

Epäselvästi tai liian laajana sovittu työntekopaikka voi aiheuttaa myöhemmin ongelmia sekä työntekopaikan että matkakulujen korvaamisen suhteen.

Myös työtehtävät tulisi määrittää työsopimuksessa mahdollisimman tarkasti. Tehtävänkuvaus voidaan antaa myös erillisenä työsopimuksen liitteenä. Tarkasti määritetyt työtehtävät rajaavat sitä, millaisia työtehtäviä työnantaja voi määrätä työntekijälle.

Työsopimuksessa olisi hyvä välttää yleislauseketta ”sekä muut työnantajan määräämät tehtävät”. Parempia rajauksia ovat esimerkiksi seuraavat: ”sekä muut työntekijän pääasiallisiin tehtäviin välittömästi liittyvät tehtävät” ja ”sekä tilapäisesti muut työnantajan määräämät tehtävät”.

Aiheeseen liittyvää

Kilpailukielto työsuhteen päättymisen jälkeen

Työsopimuksissa käytetään usein työsuhteen päättymisen jälkeistä kilpailukieltoehtoa, joskin kilpailukiellot ovat vähentyneet kilpailukieltoja koskeneen lakimuutoksen jälkeen. Työsuhteen päättymisen jälkeinen kilpailukielto edellyttää aina erityisen painavaa syytä.

Vuosiloma ja lomaraha

Vuosilomalain mukaan työntekijälle kertyy työsuhteen alussa vuosilomaa 2 päivää kuukaudessa ja työsuhteen jatkuttua vähintään vuoden 2,5 päivää kuukaudessa.

Työsopimukseen sisällytettävät asiat

Työsopimuslaissa ei ole määrätty työsopimuksen sisällöstä, mutta työsopimukseen on hyvä sisällyttää samat asiat, joista työnantajan muutoin olisi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys.