Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytyksiä muutettiin 1.6.2026. Keskeisin muutos on, että työnantaja voi solmia perusteettoman määräaikaisen työsopimuksen enintään vuoden ajaksi tietyin edellytyksin.
Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. 1.6.2026 alkaen työnantajan on kuitenkin mahdollista solmia määräaikainen työsopimus myös ilman perustetta enintään vuodeksi tietyin edellytyksin.
Määräaikainen työsopimus sitoo lähtökohtaisesti työsuhteen molempia osapuolia sopimuksessa sovitun määräajan loppuun saakka.