Työntekopaikka ja työtehtävät

Työntekopaikka tulisi määrittää työsopimuksessa mahdollisimman tarkasti. Selkeintä on, jos työsopimuksessa on työntekopaikaksi määritelty vain yksi toimipiste. Työsopimuksessa on syytä välttää laajaa työntekopaikan määritelmää, esimerkiksi ”työntekopaikka Pääkaupunkiseutu”.

Epäselvästi tai liian laajana sovittu työntekopaikka voi aiheuttaa myöhemmin ongelmia sekä työntekopaikan että matkakulujen korvaamisen suhteen.

Myös työtehtävät tulisi määrittää työsopimuksessa mahdollisimman tarkasti. Tehtävänkuvaus voidaan antaa myös erillisenä työsopimuksen liitteenä. Tarkasti määritetyt työtehtävät rajaavat sitä, millaisia työtehtäviä työnantaja voi määrätä työntekijälle.

Työsopimuksessa olisi hyvä välttää yleislauseketta ”sekä muut työnantajan määräämät tehtävät”. Parempia rajauksia ovat esimerkiksi seuraavat: ”sekä muut työntekijän pääasiallisiin tehtäviin välittömästi liittyvät tehtävät” ja ”sekä tilapäisesti muut työnantajan määräämät tehtävät”.