Työsuhde voi päättyä joko määräaikaisen työsopimuksen päättymiseen, jommankumman osapuolen irtisanomiseen tai purkamiseen taikka osapuolten yhteiseen sopimukseen. Työsuhteen päättösopimusten määrä on viime vuosina kasvanut.
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määräajan päätyttyä eikä määräaikaista työsopimusta voi irtisanoa aiemmin ellei irtisanomismahdollisuudesta ole nimenomaisesti sovittu.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy pääsääntöisesti siten, että jompikumpi osapuoli irtisanoo työsopimuksen päättymään irtisanomisajan kuluttua.
Koeaikapurkua ei voida tehdä ennen työnteon aloittamista mutta työsopimus voidaan irtisanoa jo ennen työnteon alkamista.
Koeaikana työsuhde voidaan purkaa päättymään heti. Koeaikapurku voidaan kuitenkin tehdä vain koeajan tarkoitukseen nähden asiallisilla perusteilla.
Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa mitään syytä työsopimuksensa irtisanomiselle.
Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Saneerausmenettelyn yhteydessä noudatettavista irtisanomisajoista on säädetty erikseen koska kyseessä on erityistilanne.
Työsuhteen päättäminen työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella on nykyään yleistynyt vaihtoehto tavanomaiselle työsuhteen irtisanomiselle.
