Etusivu / Yhteistoiminta

Yhteistoiminta

Työpaikalla tulee käydä yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut sekä harkittaessa henkilöstön vähentämistä että harkittaessa muita muutoksia, joilla on vaikutusta työntekijöiden olosuhteisiin.
Yhteistoimintaedustajat

Yhteistoiminnan osapuolina toimivat työnantaja ja yrityksen se henkilöstö, jota neuvoteltava asia koskee.

Henkilöstölle annettavat tiedot

Jos työnantajan palveluksessa on vähintään 20 työntekijää, työnantajan on annettava henkilöstölle säännöllisesti tietoja yhtiön taloudesta sekä työsuhteista.

Jatkuva vuoropuhelu

Vuoden 2022 alusta voimaan tulleen uuden yhteistoimintalain mukaan vähintään 20 hengen työpaikoilla on käytävä säännöllistä vuoropuhelua työpaikan toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi.

Sopiminen ja henkilöstön päätökset

Yt-lain pääsääntö on, että työnantaja tekee päätökset yt-neuvotteluissa käsitellyistä asioista neuvotteluiden päätyttyä mutta pääsäännöstä on joitain poikkeuksia.

 Työpaikan muutostilanteita koskevat muutosneuvottelut

Työnantajan on neuvoteltava henkilöstön kanssa myös sellaisista yritystoiminnan muutoksista johtuvista henkilöstövaikutuksista ja töiden järjestelyistä, jotka eivät johda työntekijöiden irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen.

Yt-menettely liikkeen luovutuksen yhteydessä

Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön, säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle.

Yt-menettely ennen irtisanomisia ja lomautuksia

Yt-lain tunnetuimmat säännökset koskevat työnantajan velvollisuutta neuvotella henkilöstön kanssa ennen kuin työnantaja voi irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.

Salassapitovelvollisuus

Työnantajan tulee ilmoittaa työntekijöille tai henkilöstöryhmien edustajille sekä yt-neuvotteluissa käytetyille asiantuntijoille, mitkä yt-neuvotteluissa käsiteltävät asiat on tarkoitettu salassa pidettäviksi.

Hyvitys ja kanneaika

Työnantaja, joka on yt-lakia rikkoen irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut työntekijän, voidaan määrätä maksamaan työntekijälle hyvitystä.