Liukuva työaika
Koska liukuvan työajan tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus päättää työpäivän alkamis- ja päättymisajankohdasta, työnantaja ei voi määrätä työntekijää käyttämään liukumaa.
Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin
- kiinteästä työajasta;
- työajan vuorokautisesta liukumarajasta;
- lepoaikojen sijoittamisesta; sekä
- säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.
Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää liukuma-aika, joka voi olla enintään 4 tuntia. Jos työntekijän normaali päivittäinen työaika on siis esimerkiksi 7,5 tuntia ja käytössä on 4 tunnin liukuma, työntekijän työajan tulee olla vähintään 3,5 tuntia ja se voi olla enintään 11,5 tuntia. Työajassa ei ole huomioitu lounastaukoa. Oheisessa kuvassa esimerkki 3 tunnin työaikaliukumasta.
Uuden työaikalain mukaan viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia 4 kuukauden seurantajakson aikana. Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia. Liukumarajasta voidaan sopia toisin valtakunnallisella työehtosopimuksella.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla.
Liukuma erotettava lisä- ja ylityöstä
Työaikaliukuma tulee erottaa lisä- ja ylityöstä. Lisä- ja ylityötä tehdään työnantajan määräyksestä työaikalain määrittelemän säännöllisen työajan lisäksi, kun taas liukuvan työajan järjestelmässä liukuma kertyy työntekijän omasta aloitteesta.
Vaikka työsuhteessa noudatettaisiin liukuvaa työaikaa, on ylityöt silti korvattava työaikalain mukaisesti. Lisä- ja ylityöksi katsotaan työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä työaikalain määrittelemän säännöllisen työajan lisäksi.
Liukumasaldo työsuhteeen päättyessä
Jos työntekijällä on työsuhteen päättymishetkellä plus-saldoa, korvataan se työntekijälle loppupalkan yhteydessä ns. tunti tunnista. Vastaavasti jos työaikasaldossa on miinusta, on työnantajalla oikeus pidättää loppupalkasta miinussaldoa vastaava vähennys.