Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.
Merkitystä ei siis ole sillä, kumpi osapuoli irtisanoo työsopimuksen. Ratkaisevaa on irtisanomisen syy.
Lisäksi on syytä todeta, että kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin kun se on tehty vastoin työsopimuslain säännöksiä.
Aiheeseen liittyvää
Kilpailukieltosopimuksen rikkomisen seuraukseksi voidaan sopia joko vahingonkorvaus tai sopimussakko.
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työsopimuslaissa on säädetty mahdollisuudesta solmia työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskeva kilpailukieltosopimus.
