Työntekijällä on lakiin perustuva velvollisuus olla harjoittamatta työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa työsuhteen aikana. Työsuhteen päättymisen jälkeisestä kilpailukiellosta sopiminen sen sijaan edellyttää erityisen painavaa syytä.
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työsopimuslaissa on säädetty mahdollisuudesta solmia työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskeva kilpailukieltosopimus.
Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskeva kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä.
Kilpailukiellon kesto on yleensä 3-6 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen.
Kilpailukieltosopimuksen rikkomisen seuraukseksi voidaan sopia joko vahingonkorvaus tai sopimussakko.
Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.
