Paikallinen sopiminen työehtosopimuksen mukaan

Jos työpaikalla sovelletaan jotakin työehtosopimusta, kannattaa ensin tarkistaa, millaisista asioista paikallista sopimista sen perusteella voidaan tehdä. Työehtosopimukset sisältävät yleensä myös tarkempia määräyksiä siitä, millä tavalla sopiminen tulisi tehdä: kuka toimii sopijaosapuolena ja onko sopimiselle joitain muotomääräyksiä.

Jos työehtosopimus mahdollistaa jostakin asiasta sopimisen toisin paikallisesti, kannattaa ensin selvittää oman sopimisoikeutensa rajat ja se, millaisessa tilanteessa ollaan ilman paikallista ratkaisua. Tärkeää on etukäteen selvittää myös se, miten edustettavat suhtautuvat muutokseen. Aina jos olet itse epävarma siitä, miten asiasta voidaan ja kannattaa sopia, voit kääntyä oman liittosi tai sopimusalasi toimijoiden puoleen.

Aikaisempi paikallisia sopimuksia koskevia sääntely teki eroa sen suhteen, sovelletaanko työehtosopimusta sen perusteella, onko työnantaja järjestäytynyt vai noudatetaanko työehtosopimusta sen yleissitovuuden perusteella. Nykyisin paikallinen sopiminen on mahdollista kummassakin tapauksessa, mutta olennaista on huomioida se, että työehtosopimuksen menettelymääräyksiä sopimisesta on luonnollisesti noudatettava myös järjestäytymättömissä yrityksissä. Samoin olennaista on se, että järjestäytymättömien työnantajien tulisi toimittaa yleissitovan työehtosopimuksen perusteella tehdyt paikalliset ratkaisut työsuojeluviranomaisille.