Äitiys- ja isyysvapaan palkka
Työntekijällä ei ole lakisääteistä oikeutta saada äitiys- tai isyysvapaan ajalta palkkaa vaan nämä etuudet perustuvat yleensä työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen.
Työntekijällä ei ole lakisääteistä oikeutta saada äitiys- tai isyysvapaan ajalta palkkaa. Äitiys- tai isyysvapaan palkallisuus voi perustua
- työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen;
- omaan työsopimukseesi; tai
- työnantajan noudattamaan käytäntöön.
Tyypillisesti äitiysvapaan palkka on sovittu maksettavaksi 3 kuukaudelta ja isyysvapaan palkka 6 päivältä.
Työehtosopimuksessa on voitu myös asettaa tiettyjä edellytyksiä äitiys- ja isyysvapaiden palkallisuudelle, esim. työsuhteen keston tai perhevapaalta palaamisen suhteen. Mikäli työehtosopimusta ei ole, kannattaa tiedustella työpaikan luottamusmieheltä tai muilta työntekijöiltä, onko yrityksessä aiemmin maksettu palkkaa äitiys- tai isyysvapaan ajalta.