Testaa työsopimusosaamisesi!
Kyselyn yhteenveto
0 / 10 kysymykseen vastattu
Kysymykset:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Lisätietoja
Työsopimuksen tekeminen ei aina ole helppoa. Mitä ehtoja pitäisi hyväksyä ja mistä pitäisi kieltäytyä? Testaa tästä, tunnistatko yleisimmät sudenkuopat työsopimuksissa!
Olet vastannut tähän kyselyyn jo aiemmin. Et voi suorittaa sitä uudelleen.
Kyselyä ladataan...
Sinun on kirjauduttava tai rekisteröidyttävä vastataksesi kyselyyn.
Sinun on vastattava seuraavaan kyselyyn, jotta voit aloittaa tämän kyselyn:
Tulokset
Aika on loppunut
Sait 0 / 0 pistettä, (0)
Kategoriat
- Ei kategorisoitu 0%
-
Mikäli joku kohta mietityttää tai kaipaat lisätietoja omaan työsopimukseesi liittyen, ota yhteyttä oman liittosi työsuhdeneuvontaan.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- Vastattu
- Esikatsele
-
Kysymys 1/10
1. Kysymys
Työsuhteen kesto:
”Määräaikainen 6 kk työsuhteen alkamisesta. Määräaikaisuuden peruste projektityö.”Oikein
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
Väärin
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.
-
Kysymys 2/10
2. Kysymys
Koeaika:
Koeaika 4 kk työsuhteen alusta lukien (työsuhteen kesto 6 kk).Oikein
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Väärin
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
-
Kysymys 3/10
3. Kysymys
Työtehtävät:
Kirjanpitäjän tehtävät sekä muut työnantajan määräämät tehtävätOikein
Työtehtävät tulisi sopia työsopimuksessa mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Laajasti määritellyt työtehtävät antavat työnantajalle vapaammat mahdollisuudet muuttaa työtehtäviä yksipuolisesti. Suosittelemme välttämään yleislauseketta ”sekä muut työnantajan määräämät tehtävät”.
Väärin
Työtehtävät tulisi sopia työsopimuksessa mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Laajasti määritellyt työtehtävät antavat työnantajalle vapaammat mahdollisuudet muuttaa työtehtäviä yksipuolisesti. Suosittelemme välttämään yleislauseketta ”sekä muut työnantajan määräämät tehtävät”.
-
Kysymys 4/10
4. Kysymys
Työntekopaikka:
Kaikki työnantajan toimipisteetOikein
Työntekopaikka tulisi sopia työsopimuksessa mahdollisimman yksityiskohtaisesti, suositeltavinta on kirjata työsopimukseen vain yksi työntekopaikka. Jos työsopimukseen kirjataan useita työntekopaikkoja, syntyy helposti epäselvyyttä mm. työmatkojen korvaamisesta.
Väärin
Työntekopaikka tulisi sopia työsopimuksessa mahdollisimman yksityiskohtaisesti, suositeltavinta on kirjata työsopimukseen vain yksi työntekopaikka. Jos työsopimukseen kirjataan useita työntekopaikkoja, syntyy helposti epäselvyyttä mm. työmatkojen korvaamisesta.
-
Kysymys 5/10
5. Kysymys
Työaika:
Määräytyy työnantajan ja asiakkaan tarpeen mukaan, 0-150 tuntia / kk.Oikein
Ns. nollatuntisopimus ei takaa työntekijälle vähimmäistuntimäärää mutta työntekijä on kuitenkin sidottu työsuhteeseen. Työttömyysturvan työssäoloehdon kertyminen edellyttää vähintään 18 työtuntia viikossa.
Väärin
Ns. nollatuntisopimus ei takaa työntekijälle vähimmäistuntimäärää mutta työntekijä on kuitenkin sidottu työsuhteeseen. Työttömyysturvan työssäoloehdon kertyminen edellyttää vähintään 18 työtuntia viikossa.
-
Kysymys 6/10
6. Kysymys
Vuosiloma:
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Työpaikalla ei noudateta lomarahakäytäntöä joten lomarahaa ei makseta.Oikein
Lomaraha ei ole työntekijän lakisääteinen oikeus vaan perustuu joko työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön.
Väärin
Lomaraha ei ole työntekijän lakisääteinen oikeus vaan perustuu joko työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön.
-
Kysymys 7/10
7. Kysymys
Irtisanomisaika:
Molemmin puolin 2 kk.Oikein
Lain mukaisista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin ja irtisanomisajan pituudeksi voidaan sopia enintään 6 kk. Kahden kuukauden irtisanomisaika on lainmukainen, mutta pitkä irtisanomisaika voi kuitenkin hankaloittaa työpaikan vaihtamista.
Väärin
Lain mukaisista irtisanomisajoista voidaan sopia toisin ja irtisanomisajan pituudeksi voidaan sopia enintään 6 kk. Kahden kuukauden irtisanomisaika on lainmukainen, mutta pitkä irtisanomisaika voi kuitenkin hankaloittaa työpaikan vaihtamista.
-
Kysymys 8/10
8. Kysymys
Palkka:
Palkka työsuhteen alkaessa X euroa / kk. Ylityöt korvataan tunti tunnista -periaatteella.Oikein
Kun työntekijä kuuluu työaikalain piiriin, tulee työnantajan määräämistä tai hyväksymistä ylitöistä aina maksaa työaikalain mukaiset ylityökorvaukset.
Väärin
Kun työntekijä kuuluu työaikalain piiriin, tulee työnantajan määräämistä tai hyväksymistä ylitöistä aina maksaa työaikalain mukaiset ylityökorvaukset.
-
Kysymys 9/10
9. Kysymys
Salassapito:
Työntekijä sitoutuu pitämään salassa ne liikesalaisuudet, jotka hän on työssään saanut tietoonsa. Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin niin kauan kuin salassapidolla on yhtiön kannalta merkitystä, kuitenkin vähintään 5 vuotta.Oikein
Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Väärin
Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
-
Kysymys 10/10
10. Kysymys
Kilpailukielto:
Työntekijä sitoutuu siihen, ettei hän 6 kk:n aikana työsuhteen päättymisestä siirry kilpailijan palvelukseen tai harjoita kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa. Kilpailukiellon rikkomisen seurauksena työntekijä sitoutuu suorittamaan työnantajalle 6 kk:n palkkaa vastaavan sopimussakon.
(Kyseessä kirjanpitäjän tehtävät)Oikein
Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä kilpailevan työnantajan kanssa samoin kuin työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa. Kilpailukieltosopimuksen solmiminen edellyttää työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvää erityisen painavaa syytä.
Kilpailukiellon kesto voi olla enintään 6 kuukautta tai enintään 12 kuukautta, jos työntekijän voidaan katsoa saavan kohtuullisen korvauksen hänelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta. Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa vahingonkorvauksen sijasta ehto enintään 6 kuukauden palkkaa vastaavasta sopimussakosta.Väärin
Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä kilpailevan työnantajan kanssa samoin kuin työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa. Kilpailukieltosopimuksen solmiminen edellyttää työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvää erityisen painavaa syytä.
Kilpailukiellon kesto voi olla enintään 6 kuukautta tai enintään 12 kuukautta, jos työntekijän voidaan katsoa saavan kohtuullisen korvauksen hänelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta. Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa vahingonkorvauksen sijasta ehto enintään 6 kuukauden palkkaa vastaavasta sopimussakosta.