Kuka piikittelee? Testaa tunnistatko kiusaamistilanteet?

Tiedät, mitä työpaikkakiusaaminen on ja miten tilanteissa pitäisi toimia. Jos tunnistat olevasi itse kiusattu, aloita tilanteen selvittäminen kertomalla esimiehelle. Jos tunnistit itsestäsi kiusaajan piirteitä, mieti omaa käytöstäsi ja miksi olet toiminut niin.

Kiusaamisen tunnusmerkkejä ovat mm. jatkuva ja säännöllinen sanoilla, teoilla ja toimilla loukkaaminen ja alentaminen. Työnantajan direktio-oikeus, mielipide-erot ja tavalliset konfliktit työpaikalla eivät ole kiusaamista, vaikka ne joskus sellaisena koetaankin.

Joissakin tilanteissa saatat puuttua asiaan. Hyvä!

Kiusaamisen tunnusmerkkejä ovat mm. jatkuva ja säännöllinen sanoilla, teoilla ja toimilla loukkaaminen ja alentaminen. Työnantajan direktio-oikeus, mielipide-erot ja tavalliset konfliktit työpaikalla eivät ole kiusaamista, vaikka ne joskus sellaisena koetaankin.

Mistä syystä tunnistat kiusaamisen näinkin hyvin? Onko sinua kiusattu tai oletko ehkä kiusannut itse? Tilanteet kannattaa joka tapauksessa aina selvittää, jotta kaikki saisivat asioille selvyyden.

Huomaat kyllä todennäköisesti, jos kollegaa tai sinua kohdellaan väärin (tai jopa kohtelet itse muita huonosti), mutta et tee asialle mitään.

Kiusaamisen tunnusmerkkejä ovat mm. jatkuva ja säännöllinen sanoilla, teoilla ja toimilla loukkaaminen ja alentaminen. Työnantajan direktio-oikeus, mielipide-erot ja tavalliset konfliktit työpaikalla eivät ole kiusaamista, vaikka ne joskus sellaisena koetaankin.

Omaa käytöstä ja suhtautumista asioihin kannattaa pohtia tarkkaan. Voisiko sinua syyttää työpaikkakiusaamisesta? Koetko, että sinua on kiusattu? Tilanteet kannattaa joka tapauksessa aina selvittää, jotta kaikki saisivat asioille selvyyden.

Kiusaamisen tunnusmerkkejä ovat mm. jatkuva ja säännöllinen sanoilla, teoilla ja toimilla loukkaaminen ja alentaminen. Työnantajan direktio-oikeus, mielipide-erot ja tavalliset konfliktit työpaikalla eivät ole kiusaamista, vaikka ne joskus sellaisena koetaankin.

Pohdi käyttäytymistäsi työpaikalla tarkkaan. Voisiko joku käytöksesi perusteella pitää sinua työpaikkakiusaajana? Tai oletko ehkä tulkinnut joitakin tilanteita väärin, jos koet itse olevasi kiusattu? Tilanteet kannattaa joka tapauksessa aina selvittää, jotta kaikki saisivat asioille selvyyden.